Вещи, которыми стоит поделиться!
Home Конспект книги бюрократия


Конспект книги бюрократия


Морган Gareth Morgan, 1986 Совокупность идей, ценностей, общепризнанных моделей и норм поведения, присущих конкретной организации; совместный опыт членов организации, формирующийся в ходе коллективной деятельности и выраженный как материальными, так и духовными формами. Её конкретизация и реализация - задачи исполнительных органов власти. На практике каждая организация несёт в себе черты различных типов культуры, и задача исследователя, взявшегося за анализ организации, выявить доминирующие типы, при этом, не упустив из поля зрения и развивающиеся или несущественные, на первый взгляд, тенденции. Соответственно, и отношение к провозглашаемым ценностям компании станет другим. Корпоративная культура напрямую зависит от целей организации, пронизывает всю её систему и является тем нематериальным активом, который обеспечивает успех или неуспех организации в будущем. Отрицательная культура — источник сопротивления и общего хаоса, может препятствовать эффективному процессу принятия решений, общему функционированию предприятия и его развитию. Для второй основная ценность заключается в реализации функционально заданных алгоритмов осуществления профессионально-трудовой деятельности и статусно-определённых моделей поведения. Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Работников с невысокими личностными и профессиональными показателями быстро увольняют по инициативе работодателей. Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ ещё в средневековых гильдиях, причём нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ. Эти ценности перейдут на более глубокий уровень — уровень базовых представлений. Большинство Как организационная структура бюрократия впервые была определена в начале XX в. Добросовестное отношение к своим производственным обязанностям становится нормой поведения работника. Эти представления находятся на уровне сотрудников, являются для них само собой разумеющимися. Вместе с тем в рамках курса большое внимание уделяется и прикладным аспектам экономики эффективного государства и его финансов. Кроме того, большая роль в формировании и изменении организационной культуры отводится руководству организации. Информация должна быть , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Как следствие, их легко можно описать. В модели избиратели выбирают политиков законодательную власть , которые представляют их предпочтения в отношении общественных благ. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Со своей стороны бюрократия требует бюджет, который удовлетворяет не только производственной функции и функции издержек, связанных с поставкой благ, но также и её собственной функции полезности. Веберу, рассматривалась как некая идеальная модель организационной структуры, к которой следует стремиться при создании организационной структуры в организациях самого разного профиля и вида деятельности-. Провозглашаемые ценности задаются руководством компании как часть стратегии или по каким-либо другим причинам. Руководитель уверен, что подчинённые должны понимать его с полуслова и полунамёка, а подчинённые, не получая чётких указаний, пытаются сами почувствовать, чего руководитель от них хочет. Его принципиальное отличие от фирмы в том числе государственной заключается, во-первых, в том, что оно не получает доход с продаж, поскольку поставляет преимущественно общественные блага, во-вторых, его предложение зависит не о цены, а от выделенного бюджета. Бюро есть неприбыльная государственная организация, финансируемая непосредственно из бюджета. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом : диссертация к. Если найденное решение проблемы оправдывает себя раз за разом, оно начинает восприниматься как нечто должное.


Подобная процедура крайне затруднительна, поскольку перепроверка базовых представлений на некоторое время дестабилизирует когнитивное пространство и пространство межличностных представлений, порождая массу тревог.


Текущая версия страницы пока опытными участниками и может значительно отличаться от , проверенной 23 октября 2012; проверки требуют. Артефакты можно увидеть, услышать, пощупать. Нестабильная — отсутствием четких представлений об оптимальном, допустимом и недопустимом поведении, а также «колебаниями» социально-психологического статуса работников. Процесс формирования культуры в некотором смысле идентичен процессу создания самой группы, поскольку «сущность» группы, характерные для её участников мысли, взгляды, чувства и ценности, являющиеся следствием коллективного опыта и коллективного обучения, выражаются в системе принятых группой представлений, называемых культурой. В компании с « » набирают новых молодых сотрудников, которые проявляют интерес к долговременному сотрудничеству и согласны медленно продвигаться по служебной лестнице. Люди не любят тревожиться и потому предпочитают считать, что происходящее соответствует их представлениям даже в тех случаях, когда это приводит к искаженному, противоречивому и фальсифицированному восприятию и истолкованию событий. Корпоративная культура напрямую зависит от целей организации, пронизывает всю её систему и является тем нематериальным активом, который обеспечивает успех или неуспех организации в будущем. Профессионально-трудовая деятельность позитивно влияет на личностное развитие. В конспекте лекций излагаются важнейшие проблемы неотъемлемой части современной экономической теории — теории общественного сектора, в частности теории благосостояния, общественных благ и общественного выбора, общественных финансов. Законодательная власть наделяет ценностью определенные уровни выпуска благ, при этом она отражает оценки медианного избирателя. В этом смысле коллективные базовые представления, составляющие суть культуры группы, могут рассматриваться как на индивидуальном, так и на групповом уровне в качестве психологических когнитивных защитных механизмов, обеспечивающих функционирование группы.

Some more links:
-> выставить счет форма заполнения
Любая группа с момента своего возникновения и до достижения ею стадии зрелости и упадка сталкивается с этими проблемами.
-> сга ответы на тесты 0352 07 02 мт 01 2
конспект книги бюрократия

Видео по теме

:
Краткое содержание книги Россия в кривых зеркалах Левашов
-> кампус мэси ответы на тест
Общественное мнение негативно настроено к проявлениям фиктивной трудовой активности.
-> видео уроки forex готовим пирог т семеиое
Фирма как субъект Высокий уровень инфляции 9,97% Монополизация ряда секторов экономики 12,44% Бюрократия 20,70% Коррупция 52,14% Другое 1.
-> ук утвердила бланк счета на оплату жилищно-коммунальных услуг
Морган Gareth Morgan, 1986 Совокупность идей, ценностей, общепризнанных моделей и норм поведения, присущих конкретной организации; совместный опыт членов организации, формирующийся в ходе коллективной деятельности и выраженный как материальными, так и духовными формами.
->Sitemap



Конспект книги бюрократия:

Rating: 90 / 100

Overall: 75 Rates